Que faire?

Il n'existe pas de forme d'actions réellement concrète pour prévenir le harcèlement. Toutefois des solutions existent :

la prévention réside dans l'attitude psychologique que la future victime doit avoir ou acquérir:

Elle doit impérativement s'affirmer sans chercher l'affrontement
Elle doit dénoncer la situation , les abus à la hiérarchie et trouver le DRH
Elle doit jouer l'indifférence ( le harceleur se découragera si ses actions sont vaines : il ne doit pas voir que ses actions génère un trouble )
garder son sang froid et ne pas répondre
ne pas entendre les sous entendus et faire repréciser (métacommuniquer)
Elle ne doit pas avoir peur d'exprimer un refus ( si les tâches professionnelles sont irréalisables, elle ne doit pas se laisser dominer )
ne pas se justifier

IL FAUDRA TOUT D'ABORD DÉFINIR, NOMMER POUR POUVOIR COMPRENDRE ET RÉAGIR

repérer et réagir le plus tôt possible
Ne pas hésiter à demander conseil aux médecins du travail, au CHSCT, aux représentants du personnel, aux syndicats, à un psychologue.
consulter un psy afin de trouver les ressources pour réagir
ne pas démissionner (sauf si la situation tourne au fonctionnement obsessionnel et cause de graves problèmes psychologiques, dans ce cas là protéger la santé devient prioritaire)
monter un dossier (témoignage, lettres, photos, mains courantes..)
j'ai pris bonne note de ta demande du tant à telle heure pour.... noter toutes les agressions
rester irréprochable dans son travail
déclarer ou requalifier en accident de travail les dépressions, malaises, etc... subies à cause d'un harcèlement au travail ou en rapport avec lui.
ne pas tomber dans l'hystérie et la monomania
attention à ne pas aggresser son entourage ou les personnes pouvant vous aider
éviter de se construire uniquement sur le travail en multipliant les activités socialisantes (sport, hobbies, culture...)
chercher un autre emploi
toujours avoir un témoin pour un entretien concernant une rupture de contrat