Le harcèlement moral est un phénomène difficile à définir tant sur le plan médical que juridique. Diverses thèses s'affrontes nous allons vous exposer les principales:
D'après Heinz Leymann, l'auteur de Mobbing le harcèlement moral nait généralement d'un conflict du travail qui a dégénéré.
Une proposition de loi est en cours, cette dernière le défini comme "harcèlement par dégradation délibérée des conditions de travail" mais cette définition mérite d'être complétée : en effet la définition qui figure dans les dictionnaires ("Soumettre sans arrêt à des (petites) attaques réitérées, à des (rapides) assauts incessants") appui sur une notion essentielle, la notion de pression permanente qui pourrait être complété par "pour contraindre quelqu'un à renoncer à ses droits, à sa dignité..."
pour M F Hirigoyen, psychiatre spécialiste du harcèlement, le harcèlement moral dans l'entreprise doit être défini comme :
"toutes conduites abusives se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne, mettre en péril l'emploi de celle-ci ou dégrader le climat de travail."
1.DURÉE
2.RÉPÉTITION
3.VOLONTÉ DE DÉTRUIRE
4. A T T E I N T E . À . L A . D I G N I T É
5.CONSÉQUENCES SUR LA SANTÉ PHYSIQUE OU PSYCHIQUE